人才市场/人才网/招聘/面试/面试技巧

真没想到，三年后的今天沉静了三年的博客还能启用，想想当时还在读书，现在，变了，一切都不一样了~~~刚刚看了自己的博客都一万多个浏量了~~真没想到的！~

成功择业三部曲

    随着大学毕业生就业制度改革的深入，广大毕业生都要进入就业市场进行“双向选择、自主择业”。在竞争日益激烈的人才市场中，有的人如愿以偿，进入了自己所期望的职业生活和工作岗位；有的人委曲求全，只能放弃第一志愿，游离于第二志愿与第三志愿之间；有的人更惨，当他们站在工作岗位前，才幡然醒悟：我怎么来到了这里？
求职必须学会竞争，求职必须把握机遇，求职必须掌握技巧。本文旨在对大学生择业过程中遇到的三个重要环节，即搜集信息、资料准备和面试，介绍一些必备的常识和技巧。
   

一、 搜  集  信  息

    搜集就业信息是求职的第一步，搜集的就业信息越多，选择就业目标的范围就越大。可通过以上7种方式搜集信息：
    1、 在学校学习的过程中积累信息。任课教师一般对本专业的情况比较了解，也有较丰富的经验，很多高校教师与相关的企事业单位甚至有着密切的往来，通过他们可以获得相当准确的信息。
    2、 在社会实践和实习活动中积累信息。参加社会实践活动以及参加学校统一组织的实习活动，是直接了解各企业事单位的大好机会，有许多大学生在实习期间就得到用人单位接收其工作的许诺。
    3、 学校管理部门提供信息。学校招生就业部门每年都要与用人单位联系，掌握大量的招聘信息；用人单位也常常与学校招生就业部门主动联系，要求学校向它们输送毕业生。
    4、 从人才市场降职业介绍机构获取信息。我国的人才市场和职业机构大部分是政府部门中的人事部门或劳动部门负责的，但要注意选择信誉较高的机构。
    5、 利用招聘广告。电视、广播、报纸、刊物等经常会发布一些招聘消息和广告等，目前还有一些专门的人才报、人才专版及专门节目为求职者提供较为集中的招聘信息。但要注意，借助广告招聘这种途径获得工作的可能性是较低的，尤其是你要找的工作的等级越来越高，那么你通过这种方法找到工作的可能性越来越小。
    6、 利用私人关系。一项调查发现，寻找工作的一条常见途径是依靠朋友或亲戚这一类的私人关系。
    7、 利用网络查找。目前，很多省市都有自己专门的人才网，提供不现层次的招聘信息。
    秘笈之一：搜集信息时要特别留意报纸上的工商注册公告，进行注册公告的公司大都是刚刚开始创业，还没有来得及发布招聘信息，而此时却是公司最缺人手的时候。此时前去自荐或寄求职信，非常有效。更重要的是，一旦公司雇用了你，你也会成为公司的创业者，成为公司管理人员的几率可要大增呦！
    特别提示之一：从各个渠道搜集了众多的信息后，要对信息进行分析，从而确定求职目标。一方面，首先把搜集来的信息进行必要的调查了解；然后逐条分析其优势和不足，选出重点有使用价值的信息；最后，将自己选出来的重点信息再分别进行较为详细的调查分析，包括对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、录用条件等。另一方面，要对自己的素质、能力等实际情况进行分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等，认真考虑自己是否适合和愿意获得这个职业，并做出决定。一旦确定之后，就要认真制定自己前去参与竞争的具体方案。
   

二、 资  料  准  备

      你的求职申请书和个人简历可能是你进行自我推销的最重要文件，它将决定你是否能够“抄近路”以及能否被公司邀去面试。准备资料时应把握以下6点：
    1、 求职书一般包括个人基本情况、求职动机和意愿、与所求工作相应的才能和资格、自己对所求工作的态度和兴趣等，以便使招聘单位了解你。
    2、 求职书要富有个性、针对性强。求职书的首要目的是力求吸引对方，引起对方的兴趣，应注意在一开始就能用一两句富于新意的话去吸引读者，在对用人单位的情况有所了解的前提下，有针对性地突出自己的特长。求职书的核心部分应是阐明自己自己胜任工作的条件。
    3、 个人简历是自己学习、工作、生活、成绩的简单概括，写简历的目的是让用人单位更加全面地了解自己，以求得面试的机会。
    4、 个人简历特别要突出重点， 切忌什么都写。既要有效地突出自己的优势，又要适当回避不足，求职简历的核心应写明自己过去所取得的成就。
    5、 求职书和个人简历要写得简洁和一目了然，一般分别不超过一张A4标准纸。
    6、 准备好其他的辅助性资料，如获奖证书、成果证书、技术考核证书等各种反映自己各方面能力的证明材料，这些资料是对求职书、个人简历的有益补充。
      秘笈之二：若你对自己的字迹有充分的自信，则一手漂亮的字体要用于打印稿。
      特别提示之二：求职书中切忌出现规定对方的字眼，如限定对主的回信时间等，以免引起反感。
      特别提示之三：求职书结尾处一定别忘了写上自己的通讯地址和电话号码，否则机遇将真的与你擦肩而过了。
      特别提示之四：资料准备不仅单指“硬”的物质资料的准备，更重要的是要做好“软
的方面——心理准备。在求职过程中要对可能会出现的情况做出客观的、充分的估计和评价，并为解决这些问题而建立起积极的、主动的思想观念和健康稳定的心理品质。优质自尊、自信，克服胆怯和不切实际的想法，增强承受能力，不怕困难，不怕挫折，勇于追求，不轻易放弃。

 

三、 面       试

    面试是求职招聘过程中最重要的一环，求职者只有通过这一关，才有可能被录用。求职者掌握求职技术，学会面试技巧，就增加了一份获得成功的机会。要在面试中胜人一筹，需要做好6件事情：
    1、准备、准备、再准备。首先要记住，认真的准备是必要的。在接受面试之前，尽可能多地增加对将要去的用人单位情况的了解。如果能对用人单位的规模、经营现状、产品、服务等了如指掌，并能分析、指出该单位的优点和特点，就会非常有力地使面试主考人员相信，你是一位对该单位有兴趣、工作认真仔细、有诚意的求职者。若你能指出用人单位目前存在的问题及你的解决方案，则你离成功的距离就更近了一步。另外，还要准备好面试时对方可能提到的问题。
    2、了解面试主考人员的意图。花尽可能少的时间回答面试主考人员的第一个问题，以使自己有更多的时间让主考人员描述用人单位的需要：用人单位招聘人是为了让其完成什么样的任务?需要什么类型的人？提—些开放性的问题，比如“关于这个问题，您能说得再详细点吗?”
    3、使你自己与用人单位的人事需要相匹配。一旦你知道了面试主考人员正在寻找的是哪种类型的人以及他们需要解决的是一种什么样的问题，那么你就占据了主动，可以根据应聘单位的需要来描述你过去的成就。
    4、在回答问题之前稍作思考。回答一个问题应当是一个三步的过程：停顿——思考——回答。停顿是为了确信自己理解了主试者的意思，思考是关于如何组织自己的答案，然后予以回答。在回答的时候，尽量强调如果应聘单位雇用了你，将会如何有利于解决他们所面临的问题。
    5、仪表和热情很重要。在接受面试的时候，保持得体的穿着、恰当的修饰、有力的握手以及精力充沛的外表都是十分重要的。
    6、注意给人的第一印象。关于面试的研究表明，几乎在80%以上的场合，面试主考人员在面试开始的头几分钟就决定了是否录用求职者。一个良好的第一印象在面试中也许有可能变成不好的印象，但差的第一印象则几乎不可能在面试中改变。一位专家建议求职者注意以下关键的面试因素：得体的服装、忍耐，如愿以偿．良好的修饰、有力的握手、表现出控制力、恰当的幽默和微笑、对面试主考人员讲话的高度注意、对用人单位需要的了解和愿意效力的意识。
    秘笈之三：面试过程中可适当地渲染、包装自己，对于一些“软性”的不易量化的方面(如特长、实践经验等)可以将自己抬高20%左右，但不可再高。
    特别提示之五：记住你的非语言行为可能比你的语言内容传递更多关于你的信息。几项研究表明，表现出更大量眼接触、头移动、微笑以及其他非语言行为的求职者得到的评价更高，尤其是保持眼接触非常重要。此外，说话要有热情，用点头表示同意，记住花一点时间组织你的答案，使你的回答声音清晰而流畅。事实上，这些非语言行为通常说明了求职者评定的80%。
      特别提示之六：不要指责以往的老师、同学，不要抱怨自己的学校。贬低别人不但不会抬高自己，反而会增加面试主考人员对你不良印象的累加。
      求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，仅有知识和实力还不行，还必须努力完善自己，不断挺高自己的素质，掌握一定的求职技巧，并具有展示自己才华的勇气。要成为人才市场中受注目的一分子，就必须积极主动，只有这样，才能有效的把握眼前的各种机会。

歌德有一句忠告：“要注意留神任何有利的瞬间，机会到了，莫失之交臂!”

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                                        淘宝网和浩方的差别

                                                qq和msn的区别

   QQ时代的口号是“只爱陌生人”，而MSN时代的口号是“不和陌生人说话”。MSN压倒QQ，本质上是因为网络清秋大梦已经醒了，MSN以一种反乌托邦的姿态适时地出现。\
        2003年6月25日，在奥威　尔诞辰100周年纪念会　上，比尔．盖茨发表了　一个演讲，说：“奥威尔所描述的未来可怕野蛮景象，即技术作为统治社会的工具，并未成为现实。”是的，《1984》的反乌托邦没有到来：前几年靠技术虚构出来的虚拟世界还在天花乱坠，以为人类生存和交往的结构将被彻底颠覆，从此神游太空；没过几年，又灰溜溜地回到现实中来了。7}!q3? Y^y(l
         在从虚拟到现实的悄然一跃当中，微软果断地抓住了一个机会。聊天工具QQ的成功，让微软急红了眼，欲借MSN messenger着陆中国，已成立一个MSN事业部。而这个即时通讯软件，正在把聊天的功能从虚拟的天堂拉回到人间。
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         今年开春，大家在碰见熟人时开始说：“你的MSN多少？有空MSN上聊。”一旦对方不碰这玩意儿，就开始为难：“那怎么办呢？要不，你赶快申请一个？！”MSN真是逼人太甚，情形比当年的QQ热还惨：以前，你尚可以推搪说太忙了，没空上QQ玩；而这回，人人都觉得MSN是谈工作谈业务的吃饭家伙，不用岂不被时代淘汰？
           那些功能主义者可以挑剔出MSN与QQ的区别：QQ当对方不在线的时候可以留言，MSN不可以；QQ可以给对方发手机短信，MSN不可以；QQ可以任意地在网上搜寻陌生人并加入，MSN不可以，必须知道对方的E-mail；QQ的名单可以无限长，MSN不可以……当然，MSN在视频会议等功能上略胜一筹，但没有任何迹象表明MSN是一个比QQ更强大的工具。可是，后发制人的MSN正在一点点地把QQ干掉，一点点地逼走那只曾经的小企鹅。Lg.H-i^foh/y
           回首往事，当年腾迅QQ在深圳悄然出现，渐渐大热。它的号码已经达到了9位数，而且还在增加。“搜索在线者”的功能让这种即时聊天工具充满了不确定性。可以不断地寻找、加入、对话陌生人，阿猫阿狗纷纷在这里化身为另一个人，现实中的卑微、无奈、冷漠，全都可以在网上以另一重身份弥补回来。大家在双重人格中来回切换，乐此不疲，庆幸网络给了自己新生。匿名的cyber空间，真是网恋主义者的天堂啊。许多人都有过在QQ上和陌生人掏心掏肺的经历，或者和迷恋于Q友“同城约会”、一夜情，因为陌生人与我们的现实生活毫无瓜葛，更安全。
               QQ最热时，一位网络游侠大大剌剌地说：“出差？连酒店都不用住，每座城市我起码有一两个Q友。”他指的Q友当然是女性，都是他在QQ上一个一个地钓回来的。.dL|        ysx
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                  MSN就完全不同了。加为M友之前，彼此必定已经认识。它只在朋友圈、同事圈、熟人圈里存在。真正让MSN在都市人群里野火一样烧起来的，还是在去年四五月间的SARS。北京人不敢上班，可工作还得做，就天天窝在家里，和同事用MSN强大的会议功能开会、发送文件，真正无纸化。功能化、实用性是它存在的理由，而不是像QQ那样，娱乐、做梦。
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                  不确定性也意味着不安全感。曾写过《媒介安魂曲》的学者让．波德里亚就抱怨过：“如今，媒介只不过是一种奇妙无比的工具，使现实与真实以及所有的历史或政治之真全都失去稳定性。……这一结果不是因为我们渴求文化、交流和信息，而是由于媒介的操作颠倒真伪，摧毁意义。”QQ强大的功能发展到后期，就意味着，你只要使用它，广告、病毒、陌生人全找上门了，而最不胜其扰的还是陌生人。有很多QQ用户，已经长久没有接纳过新人了，只跟同事谈工作；按他们的说法：“连跟朋友吃饭的时间都没有，哪耐烦招待一个陌生人？”这已渐渐向MSN的精神气质靠拢了。'`Lo
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                    MSN的亲密性最鲜明地体现在ID上。除了一个识别身份的前缀，很多人干脆把ID名做成一个一句话日记，天天换。加班了，出差了，生病了，吃西瓜了，找不到笔记本了，想恋爱了，买新衣服了，欠揍了……都可以入诗，而且长短不拘——都是熟人，每天看着朋友们的心情起伏跌宕，鸡毛蒜皮家常小事，有空就换换照片，简直滋生一种“人与人之间的关系多纯真多美好啊”的幻觉。看到谁有什么好玩的事，不妨去调戏一番。MSN纯粹是朋友在聊天，只不过，把对话改在键盘上进行。
                        尽管这种电脑书写的形式永远不会完全取代传统的社群型聚会，它还是为共时性的不见面型会议提供了另一种选择，改善着信息时代与日俱增的孤绝感。MSN是阳性的，明亮的。君不见，MSN上人人都是现实中的自己，表里如一，并且，满口的“偶系酱紫滴”不见了，开始说人话。
                    不管是本土企业和跨国公司之争也好，是微软以惯常的垄断捆绑的方式欺负人也好，MSN压倒QQ，成为聊天工具进化链上的高端，本质是因为网络的清秋大梦已醒了，MSN以一种反乌托邦的姿态适时出现。
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                   QQ时代的口号是“只爱陌生人”，而MSN时代的口号是“不和陌生人说话”。网络不是上帝的“第八日”，它只能复制现实的日常关系，而不能创造出美丽新世界，大家该干嘛还干嘛。技术人为制造出来的神秘不可知的虚拟世界，就这样悄无声息地被风吹散了。问题是，我们能不能找到下一个心灵的投射与皈依之所？网虎

                                                   泡泡堂的赢利模式

     新颖的赢利模式也为《泡泡堂》的成功加上了一个重重的砝码。休闲游戏缺乏行之有效的赢利模式，这个问题一直以来就困扰着运营商。他们都在苦苦寻找，如何使人气转换为利润，盛大是国内市场最具代表性的拓荒者。2002年代理的《疯狂坦克》虽一度达到了12万的最高记录，但盛大并没有准备好，他们没有确实可行的赢利模式。《疯狂坦克》采用了类似于联众的收费模式，但是不够彻底，收费用户与免费用户之间的区别并不是很大，而最终使收费用户越来越少。虽然《疯狂坦克》已成为失败案例，但盛大对于休闲游戏的信念依旧坚挺，迅速上马了《泡泡堂》。

    能够使盛大有利可图的《泡泡堂》赢利模式其实非常简单明了。它其实就是变形收取费用，玩《泡泡堂》并不需要充值买点卡，游戏这个模块是完全免费的，收费和免费用户在玩游戏的权力方面没有区别，但玩家如果要购买游戏中的虚拟物品，就必须要玩家掏腰包了。这些虚拟物品大致分为实用类、装饰类和经典类，其中以美化虚拟形象的装饰类为重中之重，它的数量是最多的。《泡泡堂》的装饰类道具利用了玩家之间相互攀比的心态，造成了收费和免费用户之间某方面的不平衡，使玩家去互相比较互相炫耀。其他的道具类型如实用类、经典类也都很符合临时玩家的消费心理。道具的火爆销售使盛大获得了成功，有资料显示，《泡泡堂》仅一月的收入就高达千万人民币。盛大的成功使其他开放商认识到了休闲游戏市场的广大前景，天图、九城等公司也纷纷宣布上马休闲游戏。

                                           他们之间的区别

       腾讯拍拍网在什么情况下推出？淘宝网对此作出什么样的政策调整？易趣网对此作出什么样的政策调整？他们之间的优劣势。

     首先,我认为腾讯在推出拍拍网之后,淘宝网和易趣当然也会有所行动的,因为他们都不想自己的天下受到他人的分割，那么他们从哪几个方面动手呢，首先的是，应该提高自己的的品牌,这样就可以得到更多的市场分额。

    同时也要做好自己的长处，让自己的优势发扬下去，从而在自己的长处战胜敌人。因为他们之间各有自己的长处，如，腾讯在这方面有着良好的市场，而淘宝有着强大的实力，阿里巴巴就是他的强在后台．马云在这方面做的已经很好了，我们不用再去说什么了！而易趣做的早了一些，那样的话有一些老的客户群，更加有利做，因此说各有千秋！

　那么要怎么样才能使自己成长起来，这个能可是他们都在考虑的问题！

1.集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战。

2.竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。

3.对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。

4.始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。

5.在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。

6.只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。

7.任何行业，只把眼光盯住龙头老大。

8.不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。

9.只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。

10.灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。

11.建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。

12.让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。

13.机会来临全力争取。

14.换人不含糊，用人不皱眉。

15.在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。

16.剔除没有激情的人。

17.制定跳起来才可能够得到的目标。

18.先于变化采取行动。

19.将员工的学习与晋升直接挂钩。

20.将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。

21.建立公司内部学校。

22.讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。

23.枪毙一切形式主义的官样文章。

24.随时准备全面分析对手可能采取的行动。

25.通过数字化使公司更加灵活。

26.让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。

27.将公司的内部和外边文化区别，并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。

28.管理越少，公司越好。

29.与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。

30.在公司内部，点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。

31.官僚主义往往与形式主义为伴。

32.寻找有团队激励能力的人。

33.与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。

34.不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。

35.小心关照公司的最佳人员，给他们回报、提携、奖金和权力。

36.不要以命令组织公司的运行。

37.与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。

38.态度决定一切。

39.将最巨大的支持和资源授予最优秀的人才。

40.公司的业务战略结合体中间每个部门都数一数二，那么在竞争中的定价权就会很大，公司结合体的风险就可以分散。

41.生产率不是裁员或者合并就可以提高的，必须自我加压。

42.旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由的成分。

43.不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。

44.从监视者、检查者、乱出注意者和审批者，转变为提供方便者、建议者、业务操作的合作者。

45.通过“价值指南备忘卡”强调公司统一的价值观。

46.一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。

47.好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。

48.让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。

49.惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离开总目标仍然很远。

50.鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。

                                             招商银行网上银行成功之道 　　 　　

简单的网上银行操作 　　 　

　招商银行近年来发展势头甚足，其“一卡通”对网站的要求、对持卡人的要求都比较低，网上交易很快，支付也是实时的。可以说，已经在互联网上打出了一个品牌。现在各家银行纷纷推出了自己的网上银行业务，招商银行与其它银行相比优势与不足在哪里呢？ 　　 　　据招商银行北京分行个人银行部党秀利副经理介绍说：“在银行业里，招行的网站是较实用、快捷的，网民只要有“一卡通”，即可直接在网上申请“一网通”网上支付功能，网上购物就可以实现了，不需要特别的手续。我们整体的优势就是在结算速度上实时、方便。还有网上支付的全国联网，网站商户的推广，我们做得都比较快。” 　　 　　从技术的角度，招商银行的系统是基于浏览器的，客户只要能上网就肯定有浏览器，因此不需要安装额外的软件，推广起来比较便利。就业务方面，银行之间大体是相同的，都有一套严密制度，比如对商户的审核，对客户权限的申请，相差不大。在开始推出的阶段，有些地方做得不够完善，还需要有一个逐步完善的过程。 　　 　　

今天的安全不等于明天的安全 　　 　　

刚刚提到招商银行网上银行操作比较简单、友好，那么简单友好的系统是否具有很高的安全性？招商银行的相关人士认为，安全是相对的，招商银行开通网上银行3年多来，到现在为止，还没有出现任何安全问题。客户对其网上支付功能，基本上还是满意的。 　　 　　对于网上银行的安全性，电脑部经理王建恒说：“安全性不管对于哪个银行来说，都是永久的话题，必须时时刻刻去考虑，时时刻刻去提高。网上安全非常重要，因为今天的安全不等于明天还是安全的。正所谓魔高一尺，道高一丈。看谁能达到更高的技术层次。同时，安全不能绝对化，绝对安全的网络是不存在的。安全与方便、安全与代价等问题都是我们必须认真考虑的问题。我们也在跟踪各种先进的技术，努力朝着更安全、更方便的方向发展”。

河南报业网讯 昨日，《第一财经日报》记者从买麦网获悉，从上周五(11月4日)开始，买麦网9月推出的“行行行”(音“hanghangxing”)会员服务的域名，竟然不约而同地被指向了其竞争对手阿里巴巴的首页。此外，类似的国内外英文域名指向也是如此。

　　对此，买麦网的相关负责人表示，这是一次有预谋的商业干扰行动，公司正在积极调查，不排除采取法律的手段。

　　昨日15时，记者一一登录上述网址，发现除了 hanghangxing.com 仍然指向阿里巴巴的首页，带.net的两个域名开始指向北京一家行行行办公设备维修公司的网址，而hanghangxing.com.cn 的域名却又指回了买麦网。

　　买麦网公关负责人感到莫名其妙。他明确表示，公司并没有注册hanghangxing.com.cn的域名，基于目前已出现的情况，公司将会采取各种手段把所有类似的域名都拿回来。买麦网一位内部人士怀疑，此事是阿里巴巴方面指使的，可能是因为听到什么消息又改回来了。

　　“怎么又是这种问题，之前慧聪网已经搞过一次了，我们还胜诉了。”阿里巴巴公关负责人在接到记者电话采访时，反应同样强烈。根据阿里巴巴法务部反馈回来的消息称，阿里巴巴并没有注册 hanghangxing.com 域名，公司也不清楚hanghangxing.com为何会指向阿里巴巴首页。

　　阿里巴巴一位内部人士指出，这次的事情不外乎又是一次商业营销手段。

　　据买麦网方面介绍，自今年9月重点推出“行行行”高级会员收费服务以来人气很旺，其商标 还未来得及申请下来。

　　记者在中国互联网络信息中心查到，hanghangxing.com.cn、 hanghangxing.cn、hanghangxing.net.cn分别由宁波英讯公司、福州好迪公司和北京行行行公司注册，注册的时间都在9月中旬以后。而买麦网在9月上旬已经推出了“行行行”会员服务。

　　对此，北京行行行公司方面表示，公司已经成立了4年，因为公司中文名称的原因才注册了同音的域名，至于此前该域名是否指向其他地方，他并不知情。

　　而福州好迪公司和宁波英讯公司都是提供互联网、电子商务服务的服务商，他们均表示，域名谁都可以注册，先到先得。不过，英讯公司对自己注册域名指向其他地方并不知情，好迪公司则表示，买麦网曾跟他们沟通过，想要买回这个域名。

　　“现在很难判断是抢注，还是炒作？”CNNIC办公室主任刘志江表示。

　　有域名专业人士指出，企业的域名抢注行为已从最初的商业投资交易，中期的自我品牌保护，延伸到了积极利用抢注对竞争对手利益悠关的产品标识来阻止其势力进入等手法。

　　“现在B2B间的门户之争已达到白热化的程度，几乎每一个业务创意都有可能被侵权，因而需要树立更严密的防范意识。”该人士说。

                                        关于拍拍网

8月29日，腾讯公司CEO马化腾在腾讯网联合五家权威媒体共同举办的“大河之旅-环保中国2005黄河万里行”启动仪式致辞中一语道破：“腾讯公司专门为腾讯用户所设计开发的C2C电子商务服务将会正式上线”，此话一出，立时引来业界众多关注。9月12日，腾讯C2C网站拍拍网(www.paipai.Com)正式进行试运营。

　 其实，传闻腾讯进军C2C领域早已不是什么新闻了，然而业界最为关注的是在中国电子
商务赢利模式尚不清晰，行业规范还不健全的前提下，腾讯究竟将以一种什么样的姿态和色，以一种怎样与众不同的方式进入这个行业。

　　在不久前的一次采访中，面对大家的疑问，腾讯公司总裁兼CEO马化腾就给出了解释：“从表面上看，大家可能觉得腾讯什么都想做，但实际上，我们是把业务结合最紧密的部分拿出来做——就是一切围绕整个社区和平台。比如做电子商务，我们肯定不是像Ebay易趣、淘宝等传统方式那样，而是跟我们社区契合，强调增强社区的粘度。在这个社区中，用户因为沟通与娱乐建立起了与这个社区的关系，我们会再为他们提供商务的功能。”紧密围绕用户需求、围绕优势社区，这就是腾讯规划的C2C之道，而在此之上的则是腾讯“在线生活”的金字塔战略布局的支撑。

　　马化腾把腾讯未来的战略发展概括成“online soCiety”—在线生活，所设想就是：腾讯公司的产品和服务可以提供一种可信任的和时时连通的网络环境，通过网络开放性和交互性的特点，让用户在任何时间、任何地点，在任何终端、任何接入方式，都能满足他们日常生活中的四种基本需求的服务模式：首先是信息传递与知识获取的需求；其次是群体交流和资源共享的需求；第三是人们对于个性展现和兴趣满足的需求；第四则是交易的需求。“在这个网络社会形态当中，电子邮件和即时通讯是个人交流的工具，门户是信息查询和发布的途径，个人博客、论坛、聊天时是群体对话和社交的所在地。与此同时，网民们还可以利用网络电台收听新闻和音乐，用网络电视看电影活动画，通过特定网站进行购物、学习、查看地图、了解天气、查询股市等等”将这四个层面的用户需求细分，也奠定了马化腾和他的团队对于腾讯C2C业务的定位基础。

　　既然C2C的交易需求被腾讯放在了业务布局的金字塔塔尖，那实现起来肯定不会很容易，产品够不够丰富、交易环境是否安全和值得信任、搜索引擎的功能性如何，即时通讯的工具怎样辅助都将成为至关重要的原因。电子商务的竞争将是各种辅助平台，功能产品的全面竞争。然而腾讯对自己的优势却信心十足，依靠强大的社区平台和用户粘性，腾讯已经打造的QQ休闲类游戏，一年时间赶超联众；腾讯推出的QQ.Com门户网站，浏量迅速跃居中国门户第四；

　　腾讯C2C的优势又在哪里呢？对此，腾讯C2C业务的负责人，腾讯公司电子商务事业部的总经理湛炜标道出了腾讯C2C业务的4C理念，在他看来第一个C就是庞大的用户基数(Customer)。2004年腾讯的注册和活跃用户数量分别到达3.5亿和1.3亿，是Ebay全球的2倍多。如果腾讯能比较好的转化用户，中国C2C市场的规模可能因为腾讯的加入而增大。第二个C就是很强的沟通手段(CommuniCation)。QQ作为国内最大的即时通信平台，已经很好地和手机短信、邮箱等各种通信手段融合在一起。买卖家的沟通更畅顺，让交易可以更高效率进行，也有助交易双方信任的建立。相对专业拍卖网站的巨额投入，IM把C2C服务低成本推给有需求用户的能力更是名副其实的“四两拔千金”；第三个C就是很强的社区服务(Community)。作为一个网络社区，QQ已经培养了很多志同道合的群族，包括购物群和各种兴趣群体。在这个网络社区中，用户需求的趋同性是非常高的，而用户彼此之间的关系又非常紧密，这就意味着社区的形成及社区间用户彼此的关系及粘性决定了潜在的消费需求，这甚至有可能成为中国电子商务大市场雪崩的激发源头。第四个C就是QQ.Com的丰富资讯内容(Content)。成交是一个积累的过程，很难一蹴而就，根据CNNIC的报告47%的C2C网民上网是寻找资讯。对此，湛炜标表示腾讯有QQ.COM的门户资讯优势，要让消费者形成一个印象，那就是“你可以不买，但是你需要知道的所有购物方面的评论与资讯，在腾讯C2C上都能找到！”

　　根据咨询机构iResearCh的一项研究表明，2007年，中国电子商务市场总体规模将达17373亿元人民币。如此巨大的市场空间，就难怪群雄逐鹿中原。在竞争优势朝着同质化的方向发展的同时，竭力开创自身独有的核心竞争力，然而腾讯所特有的竞争力可能重新诠释了C2C的含义，那就是CommuniCation to CommerCe，沟通达成交易。这个意义上的C2C不仅包括了商品交易，而且根据用户的需求，突出了同城概念，涵盖了社区、资讯、沟通。

　　正如腾讯公司CEO马化腾所言：“腾讯不同业务的协同和整合将会对用户需求的进行互补性满足，并创新出很多的应用模式。腾讯希望给用户提供的是一站式和全价值链的互联网服务解决方案！”也许，这个意义下的C2C才可以创造一个全新的未来。

                  腾讯在做c2c上的优势

马化腾旗下的腾讯C2C(个人间交易)网站“拍拍网”(www.paipai.com)近日悄然上线。拥有4亿注册用户的QQ小企鹅开始闯入电子商务领域，与马云的淘宝网、国际巨头eBay在中国市场展开正面较量。

　 与淘宝网一样，拍拍网也以免费策略主打市场。据知情人士透露向记者透露，腾讯在C2C上的投入是千万级以上的，而腾讯C2C业务的负责人，腾讯公司电子商务事业部总经理湛炜标承认，目前无论是商品登陆、还是用户成交、以及商铺重点位，目前都是采取免费策略。

　　虽此前没有电子商务的经验，但腾讯的强大优势就在于近4亿的注册用户。不过与同样采取免费策略的淘宝网相比，作为上市公司的腾讯盈利压力也许会更为直接，对此湛炜标也表示，“因为不是烧钱，所以存在太大的压力，腾讯会注意掌握这种平衡，聪明地花钱。”除添加已申请专利的“边聊边买”功能，腾讯还推出了其免费的第三方支付工具———财付通，其信用中介的功能相当于淘宝的支付宝。

    作为一个一直在新兴的IT公司环境中工作的我，习惯了IT行业的快节奏，IT行业的变化多端，IT公司对市场变化的快速反映；如今，进入了一个从未踏足的，主流业务为非IT行业的大型集团公司从事发展电子商务的工作，我感觉有很大的不同。

作为传统公司涉足电子商务业务的有利条件主要有以下几点：

1、 有业务基础，有实际的商业操作经验，利用网络实现电子商务能很快的发展市场，及少走商业操作失误的弯路

2、 在电子商务还不能产生利润时期，有资金来源能支撑电子商务业务的发展，避免电子商务业务的夭折，减少电子商务业务发展过程中的浮躁心态

3、 有前期的资源优势（人力、财力），可快速的将电子商务推向市场

传统公司涉足电子商务业务需解决的问题：

1、 电子商务是一个快速发展的行业，是一个快鱼吃慢鱼的行业。传统企业的管理方式及对事件的反映速度不一定适合全新的变化多端的IT行业。

2、 传统公司的部分现有人员，对电子商务的发展认识不足，导致在发展电子商务业务的配合工作过程中，产生不协调，甚至抵触；拖慢业务的速度。

3、 容易套用过去使公司成功的工作方式、工作程序来对待全新的电子商务业务。

4、 公司内部的IT氛围不浓，IT行内的信息不易获得。

5、 如何组建一个有电子商务经验的核心管理团队。

总观以上几点，认为：

首先、应适应市场及投资者的眼光，尽早的向市场推出电子商务。

其次、建立适合电子商务快速发展的环境

1、 组建新公司，成立一套独立的体系，对各种事件快速反映。

从运作上来看，电子商务追求运作上高效反应， 要求不断创新，不断适应新的变化， 今天刚刚推出的概念，过一个月后也许就会被新的概念取代。相比较而言，产品生产、销售反应速度相对较慢， 一年一般只出一两个产品，整年度基本不变，而且往往明年还在销售这样的产品，这在IT行业是不可想象的。

2、 为了海外融资的需要，聘请一位有留美学习、在IT行业工作经验或有融资经验、外语好的高级人才，任公司的CEO（首席执行官）。

3、 建立有大中型网站实际操作经验、实干的核心管理层（COO，CIO，CFO等），围绕CEO为核心发展业务。

4、 建立一批年轻的、敢想敢干、不计较个人得失的员工队伍，经过培训之后，迅速的融入公司文化。

5、 增加员工同IT行内人士的交流。

6、 允许员工犯一定的错误。

说了这么多,我认为QQ在电子商务上不管成与败,总会有一个结果,让时间来作这个证人吧!

 
  
 
  
 
全球拍卖史

 　　拍卖的历史相当久远。可以这样说，人类自从有了剩余产品之后，就有了拍卖，拍卖是最古老的销售方式之一。 　　
　 公元前5世纪，古希腊历史学家希罗多德在他所著的《历史》一书中，记载了公元前500年古巴比伦城盛行的每年一次的拍卖活动，拍卖的是适婚青年妇女。古巴比伦人通过拍卖的手段，使每一个姑娘都体面地嫁出去，希罗多德称他们这种拍卖姑娘的习惯是“最聪明的”。继巴比伦之后，拍卖活动在古希腊、古埃及和古罗马兴起。公元前5世纪，希腊主要工商业城邦逐渐进入经济繁荣时期。由于商品经济中奴隶劳动的广泛使用，奴隶买卖便日益增多，在雅典城内，奴隶与其他商品一并陈列于市场，按他们的性别、年龄、特长等标价平卖，或采取公开竞价拍卖的方式出售。在埃及的拍卖活动十分兴盛，拍卖物品的种类有所增加。古罗马自公元前5世纪起，疯狂地进行对外军事扩张，在数百年之间，先后统一了意大利半岛，占有了西西里等岛屿，在长期的掠夺战争中，罗马商人和士兵找到了一条共同发财的道路。即每当战争发生，大批商人就随军出发，一但罗马获胜，士兵便在战场上就地拍卖掠夺到的多余战利品。不仅使罗马士兵大规模参与拍卖，而且为罗马的奴隶拍卖创造了必要的条件，使其达到了前所未有的繁荣阶段，成为罗马拍卖业中的主要内容。到罗马中后期，拍卖更加广泛地渗透到罗马社会生活的各个方面，拍卖方式、拍卖性质、拍卖规模都有很大变化。有强制拍卖，也有任意拍卖；有自行拍卖，也有委托拍卖；有民间拍卖，也有政府拍卖。拍卖范围不但涉及到经济、司法领域，而且涉及到政治、军事等各个领域。古罗马最大的一场拍卖是皇位拍卖。公元193年3月28日上午，200名罗马禁卫军发动兵变，杀害了他们本该用鲜血和生命来保卫的皇帝。然后禁卫军建议公开拍卖皇位。古希腊历史学家希罗多德对此有这样的描述：一位高嗓门的士兵爬上城墙，边跑边喊：“罗马皇位拍卖了，罗马皇位拍卖了！”短暂的竞价之后，只剩下两位阔老。其中一位是靠海上贸易发了财的富翁朱利埃纳斯。两人互不相让，价码直线抬高。最后，随着一声槌响，朱利埃纳斯以3亿赛斯特尔（大约相当于现在的500万美元）夺得皇位。拍卖在古罗马得到了盛况空前的发展。由于拍卖呈方兴未艾之势，后来一些拍卖商开设了拍卖行。罗马时期是拍卖史上的一个极其重要的里程碑。
　　15世纪初，由于世界新航路的开辟，使欧洲商路和贸易中心从地中海区域转移到大西洋沿岸。于是，新兴的海上强国葡萄牙、西班牙和英国便相继利用其所处的优越地理位置，大规模从事商业和奴隶贸易。其间，奴隶贩子广泛推行拍卖方式，使奴隶拍卖风行一时。16世纪，各国的商业拍卖迅速兴起，并且出现了一些专门的拍卖机构。1556年，法国根据一项法令成立了首家官办的“法庭拍卖机构”，用来经营对死刑犯遗产的估价和拍卖业务。17世纪，欧美国家的拍卖业开始进入极盛时期。此时，从英国伦敦到德国汉堡，从奥地利维也纳到荷兰阿姆斯特丹，直至美国的波士顿、纽约和费城，功能齐全的新型拍卖机构大量问世，悬挂独特的拍卖标识蓝白方格拍卖旗的门店随处可见。
　　17世纪初，随着英国、荷兰、法国相继在北美建立殖民地，带有美国的拍卖也逐渐兴起。到18世纪，英国的拍卖业由于帝国的强盛有了较大的发展。在拍卖场上，无论被拍卖的是什么都被看作是一件拍卖品，人也不例外。伴随着席卷全球的拍卖热，人们一遍又一遍地听到苏富比和佳士得这两个名字。近年来，那些举世瞩目的重大文物、艺术品拍卖，几乎全被这两家最大的拍卖行所垄断。这两家总部设在纽约和伦敦的拍卖公司无论是资历、规模还是影响都远远超过同行。它们每年拍卖的各种艺术品达几十万件，超过世界拍卖总量的一半，各自的营业额均已超过10亿英镑，凭着雄厚的实力，把触角伸向了世界的每一个角落。如果说，当今世界的拍卖市场属苏富比和佳士得所有，也丝毫不过分。
　　世界上大概有800多家拍卖行，藉由美观的拍卖目录与微妙的姿态，向画商与收藏家拍卖二手艺术品，抽取拍卖成交价十分之二的佣金，这就是所谓的第二市场。相对于画廊，一般拍卖会不推出仍未出名的艺术家，使得拍卖品常常属于已被接受的派别。至于现代艺术，从70年代起才被纳入目录，如著名纽约私人收藏者罗伯特•史库尔（RobertScull）于60年代建立现代艺术的重要收藏。因史库尔了解到现代艺术有了固定的公共市场，所以于1973年以800万美元的总价拍卖一批战后的艺术品。
　　苏富比、佳士得、伯罕斯与飞利浦是现在国际拍卖市场的主要竞争者，创于十八世纪的苏富比（1744）与佳士得（1766）操纵全球艺术市场的百分之四十，堪称最近两百年最具影响的拍卖会。苏富比的创立者萨缪•贝克（SamuelBaker）于1744年3月首次推行画本拍卖。萨缪•贝克过世后，苏富比家族管理拍卖公司，以版画、奖牌与硬币等范围来强调苏富比的重要性。当苏富比于1917年搬到伦敦较为时髦的邦德街（BoundStreet）时，绘画与其他美术已经大大胜过画本与著作权的交易，反映将来市场转变的趋势。例如：1958年的哥德史密斯（Goldsmith）拍卖，推出七幅极美的印象派画与现代画，被邀请者除了许多画家以外，也有邱吉尔夫人与作家毛姆等名人，是整个拍卖历史上的一大盛事。当时塞尚《穿红背心的少年》的落槌价大大突破了拍卖画的纪录。 佳士得公司自从进行美术拍卖，便成为高级社交场合（GeorgianSociety）的聚会地点。另外，詹姆斯佳士得（JamesChristie）对待汤玛斯戚本德（ThomasChippendale）、汤玛斯根兹博罗（ThomasGainsborough）等艺术家如同好友，给予他展览的机会。佳士得主导十八、十九世纪的主要拍卖，例如佳士得曾经与萨琳公主讨论罗伯特•沃尔浦尔（RobertWalpole）绘画收藏的价格，把绘画纳为俄国隐士博物馆的收藏。近年的拍卖，则以华卡索的《梦》与梵高的《嘉舍医生的画像》的售价最受人注目，后者于1990以3000万美元的金额打破了所有拍卖纪录。

   　　　　　　　　浙江省高等教育自学考试专业计划
                                 (1020218)人力资源管理
                                  主考院校: 嘉兴学院　　
                                     层　　次:本科
                                序号 课程代码 课程名称 学分
                            　 1  00004  毛泽东思想概论  2.0  
                             　2  00015  英语(二)  14.0 
                            　 3  06088  管理思想史  9.0 
　　　　　　　　　　　4  00051  管理系统中计算机应用  3.0 
　　　　　　　　　　　4  00052  管理系统中计算机应用上机  1.0 
　　　　　　　　　　　5  00889  经济学（二）  5.0 
　　　　　　　　　　　6  00054  管理学原理  6.0 
　　　　　　　　　　　7  00041  基础会计学  5.0 
　　　　　　　　　　　8  00182  公共关系学  4.0 
　　　　　　　　　　　9  06089  劳动关系与劳动法  6.0 
　　　　　　　　　　　10  06090  人员素质测评理论与方法  6.0 
　　　　　　　　　　　11  06091  薪酬管理  6.0 
　　　　　　　　　　　12  06092  工作分析  4.0 
　　　　　　　　　　　13  06093  人力资源开发与管理  6.0 
　　　　　　　　　　　14  21056  人力资源管理毕业论文    
　　　　　　　　　　　15  加考课1 00164  劳动经济学  6.0 
　　　　　　　　　　　00071  社会保障概论  5.0 
　　　　　　　　　　　00147  人力资源管理(一)  6.0 
　　　　　　　　　　　16  免外语加考课 00034  社会学概论  6.0 
　　　　　　　　　　　00277  行政管理学  6.0

伊万切维奇：约翰M.伊万切维奇，休斯顿大学鲍尔商学院的教授，担任学院院长及学科主任研究员。向大多数国内和全球企业提供培训课程及管理咨询。他著有许多成功的著作，涉及人力资源管理、组织行为学以及管理等方面的学术领域。伊万切维奇教授为各类著名学术期刊撰写一百五十多篇文章，为二百多家企业和非营利机构提供咨询、演讲和培训项目，并被收入《管理研究学会名人录》。他最新的著作《卓越管理指南》、《管理爱因斯坦们：在数字时代领导高科技人员》、《管理无小事》在全世界广受赞誉。