成功择业三部曲
随着大学毕业生就业制度改革的深入，广大毕业生都要进入就业市场进行“双向选择、自主择业”。在竞争日益激烈的人才市场中，有的人如愿以偿，进入了自己所期望的职业生活和工作岗位；有的人委曲求全，只能放弃第一志愿，游离于第二志愿与第三志愿之间；有的人更惨，当他们站在工作岗位前，才幡然醒悟：我怎么来到了这里？
求职必须学会竞争，求职必须把握机遇，求职必须掌握技巧。本文旨在对大学生择业过程中遇到的三个重要环节，即搜集信息、资料准备和面试，介绍一些必备的常识和技巧。
一、 搜 集 信 息
搜集就业信息是求职的第一步，搜集的就业信息越多，选择就业目标的范围就越大。可通过以上7种方式搜集信息：
1、 在学校学习的过程中积累信息。任课教师一般对本专业的情况比较了解，也有较丰富的经验，很多高校教师与相关的企事业单位甚至有着密切的往来，通过他们可以获得相当准确的信息。
2、 在社会实践和实习活动中积累信息。参加社会实践活动以及参加学校统一组织的实习活动，是直接了解各企业事单位的大好机会，有许多大学生在实习期间就得到用人单位接收其工作的许诺。
3、 学校管理部门提供信息。学校招生就业部门每年都要与用人单位联系，掌握大量的招聘信息；用人单位也常常与学校招生就业部门主动联系，要求学校向它们输送毕业生。
4、 从人才市场降职业介绍机构获取信息。我国的人才市场和职业机构大部分是政府部门中的人事部门或劳动部门负责的，但要注意选择信誉较高的机构。
5、 利用招聘广告。电视、广播、报纸、刊物等经常会发布一些招聘消息和广告等，目前还有一些专门的人才报、人才专版及专门节目为求职者提供较为集中的招聘信息。但要注意，借助广告招聘这种途径获得工作的可能性是较低的，尤其是你要找的工作的等级越来越高，那么你通过这种方法找到工作的可能性越来越小。
6、 利用私人关系。一项调查发现，寻找工作的一条常见途径是依靠朋友或亲戚这一类的私人关系。
7、 利用网络查找。目前，很多省市都有自己专门的人才网，提供不现层次的招聘信息。
秘笈之一：搜集信息时要特别留意报纸上的工商注册公告，进行注册公告的公司大都是刚刚开始创业，还没有来得及发布招聘信息，而此时却是公司最缺人手的时候。此时前去自荐或寄求职信，非常有效。更重要的是，一旦公司雇用了你，你也会成为公司的创业者，成为公司管理人员的几率可要大增呦！
特别提示之一：从各个渠道搜集了众多的信息后，要对信息进行分析，从而确定求职目标。一方面，首先把搜集来的信息进行必要的调查了解；然后逐条分析其优势和不足，选出重点有使用价值的信息；最后，将自己选出来的重点信息再分别进行较为详细的调查分析，包括对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、录用条件等。另一方面，要对自己的素质、能力等实际情况进行分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等，认真考虑自己是否适合和愿意获得这个职业，并做出决定。一旦确定之后，就要认真制定自己前去参与竞争的具体方案。
二、 资 料 准 备
你的求职申请书和个人简历可能是你进行自我推销的最重要文件，它将决定你是否能够“抄近路”以及能否被公司邀去面试。准备资料时应把握以下6点：
1、 求职书一般包括个人基本情况、求职动机和意愿、与所求工作相应的才能和资格、自己对所求工作的态度和兴趣等，以便使招聘单位了解你。
2、 求职书要富有个性、针对性强。求职书的首要目的是力求吸引对方，引起对方的兴趣，应注意在一开始就能用一两句富于新意的话去吸引读者，在对用人单位的情况有所了解的前提下，有针对性地突出自己的特长。求职书的核心部分应是阐明自己自己胜任工作的条件。
3、 个人简历是自己学习、工作、生活、成绩的简单概括，写简历的目的是让用人单位更加全面地了解自己，以求得面试的机会。
4、 个人简历特别要突出重点， 切忌什么都写。既要有效地突出自己的优势，又要适当回避不足，求职简历的核心应写明自己过去所取得的成就。
5、 求职书和个人简历要写得简洁和一目了然，一般分别不超过一张A4标准纸。
6、 准备好其他的辅助性资料，如获奖证书、成果证书、技术考核证书等各种反映自己各方面能力的证明材料，这些资料是对求职书、个人简历的有益补充。
秘笈之二：若你对自己的字迹有充分的自信，则一手漂亮的字体要用于打印稿。
特别提示之二：求职书中切忌出现规定对方的字眼，如限定对主的回信时间等，以免引起反感。
特别提示之三：求职书结尾处一定别忘了写上自己的通讯地址和电话号码，否则机遇将真的与你擦肩而过了。
特别提示之四：资料准备不仅单指“硬”的物质资料的准备，更重要的是要做好“软
的方面——心理准备。在求职过程中要对可能会出现的情况做出客观的、充分的估计和评价，并为解决这些问题而建立起积极的、主动的思想观念和健康稳定的心理品质。优质自尊、自信，克服胆怯和不切实际的想法，增强承受能力，不怕困难，不怕挫折，勇于追求，不轻易放弃。
三、 面 试
面试是求职招聘过程中最重要的一环，求职者只有通过这一关，才有可能被录用。求职者掌握求职技术，学会面试技巧，就增加了一份获得成功的机会。要在面试中胜人一筹，需要做好6件事情：
1、准备、准备、再准备。首先要记住，认真的准备是必要的。在接受面试之前，尽可能多地增加对将要去的用人单位情况的了解。如果能对用人单位的规模、经营现状、产品、服务等了如指掌，并能分析、指出该单位的优点和特点，就会非常有力地使面试主考人员相信，你是一位对该单位有兴趣、工作认真仔细、有诚意的求职者。若你能指出用人单位目前存在的问题及你的解决方案，则你离成功的距离就更近了一步。另外，还要准备好面试时对方可能提到的问题。
2、了解面试主考人员的意图。花尽可能少的时间回答面试主考人员的第一个问题，以使自己有更多的时间让主考人员描述用人单位的需要：用人单位招聘人是为了让其完成什么样的任务?需要什么类型的人？提—些开放性的问题，比如“关于这个问题，您能说得再详细点吗?”
3、使你自己与用人单位的人事需要相匹配。一旦你知道了面试主考人员正在寻找的是哪种类型的人以及他们需要解决的是一种什么样的问题，那么你就占据了主动，可以根据应聘单位的需要来描述你过去的成就。
4、在回答问题之前稍作思考。回答一个问题应当是一个三步的过程：停顿——思考——回答。停顿是为了确信自己理解了主试者的意思，思考是关于如何组织自己的答案，然后予以回答。在回答的时候，尽量强调如果应聘单位雇用了你，将会如何有利于解决他们所面临的问题。
5、仪表和热情很重要。在接受面试的时候，保持得体的穿着、恰当的修饰、有力的握手以及精力充沛的外表都是十分重要的。
6、注意给人的第一印象。关于面试的研究表明，几乎在80%以上的场合，面试主考人员在面试开始的头几分钟就决定了是否录用求职者。一个良好的第一印象在面试中也许有可能变成不好的印象，但差的第一印象则几乎不可能在面试中改变。一位专家建议求职者注意以下关键的面试因素：得体的服装、忍耐，如愿以偿．良好的修饰、有力的握手、表现出控制力、恰当的幽默和微笑、对面试主考人员讲话的高度注意、对用人单位需要的了解和愿意效力的意识。
秘笈之三：面试过程中可适当地渲染、包装自己，对于一些“软性”的不易量化的方面(如特长、实践经验等)可以将自己抬高20%左右，但不可再高。
特别提示之五：记住你的非语言行为可能比你的语言内容传递更多关于你的信息。几项研究表明，表现出更大量眼接触、头移动、微笑以及其他非语言行为的求职者得到的评价更高，尤其是保持眼接触非常重要。此外，说话要有热情，用点头表示同意，记住花一点时间组织你的答案，使你的回答声音清晰而流畅。事实上，这些非语言行为通常说明了求职者评定的80%。
特别提示之六：不要指责以往的老师、同学，不要抱怨自己的学校。贬低别人不但不会抬高自己，反而会增加面试主考人员对你不良印象的累加。
求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，仅有知识和实力还不行，还必须努力完善自己，不断挺高自己的素质，掌握一定的求职技巧，并具有展示自己才华的勇气。要成为人才市场中受注目的一分子，就必须积极主动，只有这样，才能有效的把握眼前的各种机会。
歌德有一句忠告：“要注意留神任何有利的瞬间，机会到了，莫失之交臂!”
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